Ubezpieczenia

Zasiłek chorobowy

Jeśli za pracownika opłacana jest składka na ubezpieczenie chorobowe, to ma on prawo do zasiłku chorobowego. Jednak są pewne sytuacje, kiedy zasiłek chorobowy nie przysługuje. Na przykład za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony, na podstawie przepisów o wynagradzaniu, zachowuje prawo do wynagrodzenia. Dotyczy to niektórych grup pracowników, które mają prawo do wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy w czasie trwania zatrudnienia na podstawie przepisów szczególnych. Są to tacy pracownicy jak nauczyciele akademiccy, pracownicy naukowi oraz pracownicy badawczo-technicznych jednostek, pracownicy naukowi Polskiej Akademii Nauk oraz asesorzy powszechnych jednostek organizacyjnych prokuratury. Mają oni prawo do wynagrodzenia, ale pozostają prawa do zasiłku chorobowego w czasie trwania ubezpieczenia. Podobnie rzecz się ma, jeśli niezdolność do pracy przypada w okresie urlopu bezpłatnego lub urlopu wychowawczego oraz w czasie pozostawania w areszcie tymczasowym lub odbywania kary pozbawienia wolności. Ponadto, ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres trwania niezdolności do pracy, jeśli niezdolność do pracy spowodowana została w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia popełnionego przez ubezpieczonego lub została spowodowana nadużyciem alkoholu. Wtedy ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za okres pierwszych 5 dni orzeczonej niezdolności do pracy.

Ubezpieczenie na Fundusz Pracy i FGŚP
Ubezpieczenie rentowe i emerytalne są obowiązkowe wiadomo czemu służą. Są jeszcze ubezpieczenie zdrowotne, które potrzebne są do uprawnień do bezpłatnego leczenia oraz ubezpieczenie chorobowe dzięki któremu wypłacane są świadczenia w razie...
Kto płaci składki na Fundusz Pracy
Składki na Fundusz Pracy są obowiązkowe. Jednak nie jest to składka pomniejszająca wynagrodzenie brutto pracownika. Obowiązek opłacania jej ciąży na płatniku składek, który finansuje je w całości z własnych środków. Składka na Fundusz...
Czemu służą składki na FGŚP
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przydaje się, kiedy pracodawca popadanie w kłopoty. Dzięki niemu, w przypadku gdyby nastąpiła niewypłacalność pracodawcy, zostaną zaspokojone roszczenia pracowników, byłych pracowników oraz...