Student na zleceniu
W Polsce ubezpieczeniu zdrowotnemu podlegają pracujący, osoby bezrobotne i studenci. Jednak nie zawsze uczelnia ubezpieczy studenta. Nie będzie on podlegał ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeśli pracuje na zlecenie, gdy skończy 26 lat. Młodsi studenci zawsze są mile widzianymi pracownikami, bo pracodawca nie musi opłacać za nich składek ani zdrowotnej ani na ubezpieczenie społeczne. Jednak jeśli mają takie życzenie, studenci mogą podlegać ubezpieczeniom społecznym dobrowolnie. Aby dokładnie stwierdzić jak ubezpieczyć młodego człowieka, warto najpierw zorientować się kim właściwie jest student.
Otóż status studenta posiada się od dnia przyjęcia na studia do dnia ukończenia studiów lub skreślenia z listy studentów. Jeśli w tym czasie podejmie on pracę na umowę zlecenie, wtedy jest zwolniony z ubezpieczeń społecznych oraz z ubezpieczenia zdrowotnego. Zasadą jest, że swój status student traci w następnym dniu po dniu ukończenia studiów. Studentem jest osoba kształcąca się na studiach: pierwszego lub drugiego stopnia i na jednolitych studiach magisterskich. W kwestii ubezpieczeń do studentów nie zalicza się uczestników studiów doktoranckich i podyplomowych. Jeśli student pracuje na zlecenie, to w przypadku gdy obronił pracę dyplomową, został wykreślony z listy studentów lub ukończył 26 rok życia, to pracodawca jest zobowiązany zgłosić go do ubezpieczenia zdrowotnego. I to pracodawca powinien dopilnować zgłoszenia do ubezpieczenia w terminie.
Jeśli za pracownika opłacana jest składka na ubezpieczenie chorobowe, to ma on prawo do zasiłku chorobowego. Jednak są pewne sytuacje, kiedy zasiłek chorobowy nie przysługuje. Na przykład za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony,...
Ubezpieczenie na Fundusz Pracy i FGŚP
Ubezpieczenie rentowe i emerytalne są obowiązkowe wiadomo czemu służą. Są jeszcze ubezpieczenie zdrowotne, które potrzebne są do uprawnień do bezpłatnego leczenia oraz ubezpieczenie chorobowe dzięki któremu wypłacane są świadczenia w razie...
Kto płaci składki na Fundusz Pracy
Składki na Fundusz Pracy są obowiązkowe. Jednak nie jest to składka pomniejszająca wynagrodzenie brutto pracownika. Obowiązek opłacania jej ciąży na płatniku składek, który finansuje je w całości z własnych środków. Składka na Fundusz...